↓（2回目の受給）・9月～10月までに2回就職活動をする。失業保険をもらうには　アルバイトでもだめなんですか？？　仕組みがよくわかんなくて、困ってます。活動内容によって数えていいのかわかりません。

【就職会社選びに関して】
専門学校に在学中で現在就職活動中です。
現在受験している会社があるのですが、下記に記入の会社の待遇は他と比べ平均的なものでしょうか?
若しくは平均以下ですか?
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初任給 - 大学（四年制）卒 200,000円（2008年4月実績）
諸手当 - 交通費支給（会社の認めた方法）による全支給
住宅手当
職務手当（時間外手当）
昇給年1回（7月）
賞与年2回（6月・12月）
休日休暇休日／日曜日・祝祭日・土曜日（月1～2回営業日有り）・夏季休暇・年末年始
福利厚生各種社会保険健康保険・雇用保険（労災・失業保険）・厚生年金
退職金
諸施設
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ちなみに職種は専門商社の営業職です。
私は給料や待遇で第一に決めようとは思っていませんが、少し気になりましたので質問をしました。
詳しい方、回答よろしくお願いします。

当たり前のものが当たり前にあるのでまぁまぁでしょう
住宅手当、昇給、賞与が実績がないのでなんともいえませんがね
ボーナス年二回合計2.5ヶ月なんて企業もあるし、、、一回1.25ヶ月じゃんってね
昇給も1000円とかじゃねぇ・・・
退職金も勤務年数×1万なんてところもあるしねぇ

営業職の場合は残業がみなし手当てになる可能性もあるのでそこが
気になる点ですね

失業中のアルバイトは？？
失業手当て申請中にアルバイトでいくらまで給料もらっても、平気ですか？？　4月１日付　で会社辞めました。失業保険をもらうには　アルバイトでもだめなんですか？？　仕組みがよくわかんなくて、困ってます。　よろしくお願いします。

内容にもよります。。継続的であれば、求職中とみなされません。時々であれば、失業給付から削除されます。。。

退職から進学に、失業保険金はもらえるのでしょうか？
４月に入ると、今の会社を辞めようと思って、進学することにします。
退職が自己都合なので、失業保険金は３ヶ月後から90日の分をもらえるわけですね。
で、もし３ヶ月後あるいは４ヶ月後に入学すれば、まだ失業保険金はもらえるのでしょうか？

無理です。ハローワークの案内ガイドの注意書きに書かれていますが、学校に進学する場合は失業保険の給付を受けることができなくなります。
もし、受給したいのでしたら進学前に就職活動をする必要があります。場所によって異なりますが、認定日までに2回就職活動（会社に面接に行く）をするか、ハローワークで就職について相談をしないと給付条件を満たすことができません。

★流れ的にはこうなるでしょう。
・退職後、4月にハローワークで失業保険受給の認定申込をする。
↓
・4月～7月（3ヶ月後）までは就職活動しなくてもOKです。（4月の申し込みの際に説明会があり、それ自体が認定される条件となっているため）

↓（7月の認定日で正式に受給資格が認定されます。※この時点ではお金入りません）

・7月～8月までに2回就職活動をする必要があります。（ハローワークで就職相談をするだけでもいいかもしれません）

↓（ここで初めてお金が支給されます）

・8月～9月までに2回就職活動をする。

↓（2回目の受給）

・9月～10月までに2回就職活動をする。

↓（3回目の受給）

終わり

※進学後に受給すると後で不正受給をしたとして全額返済や賠償金を支払うといった罰則が下されますので、ご注意ください。

失業保険について

認定日に提出する申告書なんですが、求職活動の書き方についていまいちわかりません。

ハローワークにて閲覧していいなと思った求人があったとします。その会社についてハローワークに職業相談したら一回となるのはわかります。面接したら二回になるのですか？

次回の認定日までに最低二回は活動しないといけませんが。一社にての求人に一回なのか。活動内容によって数えていいのかわかりません。

面接は面接で一回にはなりません。

初回説明会､職業相談セミナーは一回

パソコン閲覧面接は該当しないです。認定日に出す用紙には書けます。

飲食店で店長をしています。過重労働のため退職を決めました。在職中の就職活動は厳しく退職後に就職活動をする予定ですが、活動期間中の生活費をある程度確保するため失業保険を特定需給資格者
になれたらと考えています。

自分は会社からは管理監督者に当たり残業の概念はありません。しかし毎月250前後の労働時間があり年末は300時間を超えました。こちらの状態からハローワークの特定需給資格者に当たるとされることは可能でしょうか？

よろしくお願いします。

そうなると、
会社もあなたも改ざんしてるから(あなたが嫌でも)、会社にとにかく残業を認めさせるしかないよ。
月給制じゃないでしょ？
八時間にわざわざ変えてるから。
本来、労働基準法違反だから、俺なら、
今までの残業時間の手当てを請求、毎月250時間なら深夜手当てもどこかに含まれるはずだから、
請求する。請求に応じれば、認めてるから特定受給資格者になるでしょ。
残業時間と深夜手当ては請求したほうがいいよ。
毎月250時間とか、
下手したら、一年間で数百万変わるよ。
君が働いてきた時間勿体無いよ。
とりあえず計算して、
戦うしかないよね。

会社都合退職になりますか？
いつもお世話になっております。

自分の退職について、教えて頂きたいと思います。

私は小さい株式会社で、給与・雇用関連・社会保険関連・営業に至るまで、いろいろ仕事を任されています。

私は20代半ばの女で、産休期間も含めたら勤続7年になりますが、以前から退職を考えていました。

しかし、小さい子供がおり、なかなか転職も現実的ではなく、かといって子供と姑が大きい病気をしてしまったこともあり、私の収入と夫の収入を合せても、貯金が出来ない程度な為、無職の期間を作るわけにいかず、思いとどまってきました。

しかし、精神的にはかなり強い方だと自負しておりましたが、もう限界がきてしまい、職場に来ると動悸やめまいがするようになってしまい、本気で退職を考えています。

私が退職を考えている理由はたくさんありますが、その中で大きいのは下記になります。

・助成金の不正受給の書類作成
(母子家庭や高齢者等を採用し一定の要件を満たした際に企業がもらえるお金)

・虚偽の求人票の作成
(ただし、実際に雇用するときには本当の求人内容をしっかりと話していますが…)

・失業保険をもらっている人間を採用し、両方もらえるようにうまくやってあげる
(簡単に説明しますと、口契約で採用し、実際に働いてもらいますが、その期間の給与はプールしておき、本人が失業保険をもらい終わった後に正式に採用し、入社祝い金という形でプールしていた分を払っています)

まだまだありますが、不正の指示が山のように出されている為、すごいストレスになっています。

偽物の領収書を経費化するくらいはよくあるのかもしれませんが、ここまでだとやりすぎではないかとずっと苦しかったです。

ちなみに、私の雇用形態はフルタイムパートで、正社員でも契約社員でもありません。

また、有給休暇が20日以上あるので急にやめることも出来るのですが、とても小さい会社で、他のパートさんに迷惑がかかるので、次の人に引き継いでから辞めたいのですが、この場合、やはり自己都合退職になるのでしょうか？？

どうしたらいいのか困っています。

助言、お願い致します。

会社都合にはなりません。自分で退職願を出し退職をされるなら、どの様な理由があっても自己都合退職です。
会社都合にしたいのは失業手当のことが理由でしょうか？
もう辞めたから会社なんか関係ないという強いお気持ちであれば、正直にハローワークの失業保険担当にこれらの事を言い、実は自己都合ではないということを訴えましょう。場合によっては「会社都合」扱いにしてもらえる可能性があります。但し、会社の不正を訴えることになりますので会社との衝突は避けられないと思います。